在此基础上，为发掘与集团匹配度最高的应聘者，经现场初面，并结合专业背景、工作经验、自我评价等方面情况的综合考量，人力资源部确定邀约面试37人，并于4月25日在集团举行了现场面试会。

为了考察候选人的性格特征和逻辑思维能力，集团人力资源部采用科学的方法对他们进行了素质测评。通过高效的组织保证了候选人在有限时间内，完成各项考核，充分展现自己的才华和能力。

面试现场，由集团各子公司负责领导组成的面试团队与候选人进行了充分的沟通交流，并提出了一系列问题，从各个方面了解候选人的情况，包括实习经历、获奖情况、沟通能力等，以便更好地了解他们的能力和优势。

  最后，各位面试官对所有参加面试的候选人进行综合评价，5名表现优异的候选人脱颖而出，成功加入世纪同昌集团这个大家庭。期待他们未来能够在同昌的舞台上发光发热，与同昌共同成长.