为积极应对IVD行业变革新态势，全面提升员工综合素质与企业管理效能，同昌集团人力资源部于2月6日—14日组织开展了全员综合能力提升培训。此次培训通过理论讲授、案例研讨、情景模拟等多元化形式，充分调动了员工的学习积极性，为公司高质量发展储备核心动能。
此次培训涵盖了多个与企业运营和员工发展紧密相关的重要领域。培训期间，讲师们通过生动的实际案例分析以及互动式教学方法，让每一位参与者都能深入理解课程内容，并将其灵活应用到实际工作中。员工们认真听讲，积极参与讨论，现场气氛热烈而有序。
在培训收官环节，集团董事长陈正永先生与全体员工一同深入剖析了当前IVD行业在困境与压力交织态势下所面临的复杂影响。陈董指出，行业竞争的加剧、技术迭代的加速以及政策环境的动态调整，都给企业发展带来了诸多不确定性。他强调，在当前市场形态下，企业务必秉持稳健发展的理念，精准识别并针对优质区域开展重点市场开发工作，集中优势资源，实现高效突破。公司干部团队应自觉抵制歪风邪气，引领良好风气，创建风清气正的工作氛围，同时，通过强化精细化管理，提升干部团队的管理意识与能力，将降本增效举措落实到企业运营的每一个环节，持续优化成本结构，提升运营效率。此外，陈董还特别提及企业文化建设的重要性，倡导全体员工学会尊重，无论是在家庭生活、人际交往还是工作场景中，尊重都是构建良好关系的基石；明确责任意识，在不同身份角色下，积极履行对家庭、社会的责任；秉持包容心态，接纳多元观点与差异，促进团队和谐协作。
为检验培训成果，确保员工切实将所学转化为实际工作能力，培训结束后，集团也组织了相应考试，以考查员工对专业知识的掌握程度、灵活运用能力、分析与解决问题的综合能力。此次考核结果将作为员工绩效评估、职业发展规划的重要参考依据，激励员工持续学习、不断进步。
通过此次高质量的培训与严格的考核，同昌集团全体员工将以此为契机，在各自岗位上积极作为，以更加专业的业务能力、更加坚定的战略执行力以及更加积极向上的精神面貌，助力同昌集团在激烈的行业竞争中稳健前行、开拓创新，携手应对 2025年的种种挑战。
