在当前医疗健康服务飞速创新与行业政策不断变革的环境下，我们始终秉持“一切以客户所需为核心、关心奋进者发展为根本”的企业文化，持续提升团队专业能力、创新力和竞争力，大力发掘可用人才。集团人力资源部在川内各地采取全方位、多渠道的手段推进人才引进工作，持续发力打造同昌集团高素质人才团队，为集团的发展规划提供有力保障。
在集团董事会的指导下，集团人力资源部先后走访了川北医学院、成都中医药大学、成都医学院、重庆医科大学等众多区域内高水平院校，并于今年下半年再次启动了“职达校园，同昌友约”专项校园招聘工作。通过近半年的筹备，累计收到投递简历逾180份，经过现场面试及对投递者专业背景、自我评价等多方面的综合评估，最终精心筛选出35名候选人，并于2023年11月10日在集团量力办公区开展现场面试会。
面试会由笔试测评和面试提问两个环节组成。在笔试环节中，人力资源部采用科学的方法对候选人的逻辑思维、性格特质等综合素质进行了测评。笔试后，由集团相关部门负责人组成的面试团队对候选人进行了逐一面试，重点考察其表达沟通能力和临场应变能力。整个过程中，候选人不仅充分展现了医学领域的专业素养，还表现出良好的沟通技巧和敏捷的反应能力。
经过两轮考核和面试团队的认真评估及深入讨论，最终由5名优质候选人脱颖而出，他们在专业技能方面表现出色，展现出了扎实的专业基础和丰富的实践经验。同时，他们的价值观和长远目标也与同昌集团高度契合，展现出了良好的适应性和发展潜力。
期待五位候选人的加入能为所在团队注入新鲜血液，未来集团人力资源部在做好人才引进工作的基础上，将持续优化与完善人才培养与激励机制，激发与展现各类人才的聪明才智与创新能力，与集团的发展和成长共建新路径、把握新机遇、共创新未来。
